Найти хорошую высокооплачиваемую работу сложно, ее поиск может продлиться довольно долго. Многие пытаются подключать старые связи, а некоторые решают пользоваться услугами кадровых агентств. Важно подчеркнуть, что не каждое может действительно помочь в выборе подходящего места работы. При обращении необходимо заключить договор о посреднических услугах, а также нужно, чтобы присутствовало сформированное резюме.
Работа кадровых агентств определенным образом отличается между собой. Некоторые из них взимают деньги просто за то, что люди обратились к ним за помощью. Есть организации, где поиск работы длится до тех пор, пока не найдут подходящий вариант для клиента. Однако при этом выставляется условие о возвращении агентству определенного процента с заработной платы после трудоустройства. Из этих двух вариантов второй более предпочтительный, так как фирма сама заинтересована в быстром трудоустройстве обратившегося к ним человека и можно быть уверенными, что деньги будут заплачены за реальный результат.
Срок деятельности кадрового агентства говорит о том, что вероятность обмана мала. Поскольку сегодня существуют множество фирм однодневок, которые, забрав деньги, исчезают. Обязательно стоит обратить свое внимание на этот фактор. Как правило, агентства предлагают разные вакансии для трудоустройства, но они могут быть неподходящими. Поэтому уточните специальность, по какой хотелось бы работать.
На рынке трудоустройства существуют рекрутинговые агентства или еще они называются хедхантерами. Особенность работы данных организаций заключается в том, что платят за подбор персонала сами работодатели. Это им выгодно, так как они стремятся найти для себя работников, имеющих высокую квалификацию. Лучше всего обращаться именно в такие кадровые агентства, они не требуют платы с соискателей, чаще всего их можно найти в интернете. Если выбран поиск работы с помощью такой организации, то также предварительно необходимо ознакомиться с опытом выбранного рекрутингового агентства, с его достижениями в поиске персонала для различных компаний.
Довольно часто при поиске работы стали встречаться такие кадровые учреждения, которые взимают плату как с компании, так и с соискателя. Они перестают пользоваться доверием предприятий и больше в подобные агентства обращений не последует. Клиенты тоже должны быть осторожны с ними, обходить по возможности стороной.
Резюме играет немаловажную роль при обращении в любое агентство, поэтому прежде всего обязательно нужно его правильно подготовить. Написать можно заранее самим или с помощью менеджера по подбору персонала. Иногда это бесплатно, но есть случаи, когда за составление резюме платят. Надо отметить, что в этом нет ничего сложного, в интернете имеются различные шаблоны для заполнения, можно просто вписать данные и отправить посреднику. На сайте www.cvritter.ru представлено несколько шаблонов для разных профессий. В любом широко известном агентстве, имеющем положительные отзывы, в первую очередь попросят принести резюме.
Конечно, каждому в отдельности стоит решать, пользоваться ли услугами кадровых агентств или нет, но наличие таких организаций, само по себе, неплохо. Главное то, что нужно предварительно быть во всем заранее осведомленными, это оградит от фирм, пытающихся действовать мошеннически.