Программа Nintex Hawkeye анализирует рабочие процессы сотрудников на различных должностях в различных отделах компании. В режиме реального времени система оценивает, сколько времени работник затрачивает на отдельные задачи и направляет данные руководству.
Разработка от Nintex учитывает десятки мелких параметров. Например, после приема на работу нового сотрудника алгоритм анализирует, сколько времени в среднем потребовалось на ввод в должность нового человека, сколько времени потребовало получение подтверждения от начальства и где искать лучших кандидатов на вакансию. С помощью этих данных программа также определяет наиболее эффективного рекрутера, но также проверяет, надолго ли задерживается в компании нанятый сотрудник.
В офисе Hawkeye не только следит за работой персонала, но и подбадривает его, если работоспособность снижается. Для этого программа присылает сотрудникам уведомления и графики с отражением их эффективности.
Система уже успела поработать на 7000 предприятий и собрала массив анонимизированных данных. В интервью Fast Company старший вице-президент по технологиям Nintex Райан Дугайд рассказал, что собранная программой информация подсказывает, какие задачи в компании проще всего автоматизировать.
Дугайд признает, что с этической точки зрения программа далека от совершенства, так как она автоматически выявляет самых слабых сотрудников, не вдаваясь в причины. Но в подробностях должно разбираться начальство, считает Дугайд. Система лишь обращает внимание руководства на проблемы, которые нужно рассмотреть и обсудить.
ИИ, прогнозирующие преступления, сократили число убийств на 33%
Технологии
Аналогичную платформу представил британский стартап StatusToday. Созданная им ИИ-платформа анализирует метаданные каждого сотрудника офиса и оповещает руководителя о подозрительной активности. Главная задача алгоритма — это контроль за утечками данных и соблюдением коммерческой тайны. В то же время система следит за эффективностью сотрудников и выявляет любые отклонения в их поведении.